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陈远提交上去的改革方案，如今正安静的躺在火长老身前的案桌上。
手指头有节奏的敲动，在桌面上发出“咚咚”的响声，显示出了主人愉悦的心情。
火烈的目光终于从那些文字中挪了出来，而这已经是他近几天第五次品读这份方案了——每读一次，心中便多添一份感叹：这小子……老夫果然没有看错他。
满面春风的抬起头来，火烈看向下首诸位，出言问道：“陈远这份方案你们也都看过了，说说看，都有何想法？”
这是炼器道一次小型的闭门会议，所以不仅是陈远的顶头上司丘长老，还有其他三司的主管长老也都在场就座。
这份方案是陈远交给丘长老，再由丘长老呈报上来的，所以在场诸人中，自然也属丘长老对这份方案最为了解。
看着上属火长老还有其他几位同僚投来的目光，丘长老心里清楚，他们是在等着自己首先开口。
清了清嗓子，丘长老显得有些纠结的说道：“陈远这方案看起来还行吧，老夫有点失望的是，这方案与炼器法门本身没多大关系。”
丘长老叹了口气，接着说道：“老夫原本还期待着，陈远那小子再拿出类似热力学三大定律那样的东西呢。”
“这般有远见的方案，到了你口中竟然只是还行……吧？”巡查司的辛长老瞪大了双眼不可置信的问道。
“简单易行、操作简便，却能收到明显的效果，你老丘看不上眼倒是提出一份更好的方案来啊？”
辛长老心中腹诽道：所谓的技术官僚就是这般德性了。那陈远哪里都好，就一点，眼光实在不怎么样，也不知道他怎么瞎了眼就选了去成器司见习……
另外两司的长老也是一脸鄙夷的看着丘长老，怎么看怎么觉得这家伙是得了便宜还卖乖。
这就像陈远那个世界，对着冰镇空运过来的伏尔加河鱼子酱，却满脸愁苦的抱怨超过了三个小时不够完美了一般，只叫人恨得牙痒痒的像揍他一顿。
就连火长老也觉得丘长老有些不知所谓了，批评道：“丘长老的眼界还是窄了一些。”
“说实话，陈远的这份改革方案要比那什么热力学四五六七定律让老夫高兴得多。”
“若是为了培养一位炼器方面的大师，自然是精湛的技术更为重要，但大家心知肚明，我等对陈远的期望远不止如此。”
“虽然只是一份改革方案，但管中窥豹，也能看出陈远的眼界手腕心机和管理才能，几个简单的提议却能起到化腐朽为神奇的效果，平凡处见真功夫，而这也是最让老夫感到欣慰的一点。”
这时，丘长老傻傻的问道：“那火长老您的意思是陈远的这份方案，通过了？”
“废话，”火长老像看白痴一样看着丘长老，呵道，“这样的方案还不通过你想啥呢，从今天起，你要协调下属全力支持陈远的改革，要人给人，有力出力，务必在最短的时间内让老夫看到改革成效！”
“至于剩下的，”火长老话锋一转，“咱们还是来讨论下，这新品牌该取个什么名字吧。”
“等等，还有一点，”巡查司的辛长老连忙出声喊道，“我看这改革一两个月就应该收到成效，要不剩下的时间，让陈远来我们司见习一段时日？”
“唔，”火长老托着下巴沉吟道，“你这要求似乎可以考虑啊，陈远这样的人才，不趁机多压榨一番，岂不是一种浪费？”
很快，在火长老和丘长老的大力支持下，在成器司里一个新的机构建立了起来。
“应天宗成器司深化改革领导小组”，这样一个拗口的名字自然是出自陈远手笔。
丘长老领头担任组长职务，而陈远，以改革方案提出者的身份，坐上了副组长的位置。
当然，丘长老唯一的职责便是为陈远的改革保驾护航，其他所有具体的事务都是交由陈远来负责。
历来改革要想取得成功，最重要的一点便是做到团结大多数，打击一小撮。
陈远主导的质量分级制度肯定会让一些只想混日子的修士们，利益受到损失。
但这种人毕竟只是极少数，这些通过了应天宗层层考核的修士们绝不乏上进之心，之前只是欠缺些动力罢了。
在陈远定下多劳多得，做得越好奖励越多的规矩，更有高额奖赏在前面等着他们，这般丰厚的回报顿时让炼器道修士们，心动了。
改革正式开始，是在陈远履职的两个半月之后。
又是半个月时间过去，到月底之时，一份初步的统计结果就摆在了火长老面前。
“成器司本月产各式法器一万零二百八十三件……”
“过万了啊！”火长老叹道，作为炼器道的首座长老，之前成器司的产能他再清楚不过了。
每月三千五百件上下浮动，最多时也没超出过四千件，而如今，改革不过实行了短短半个月时间，有些制度还在摸索彼此还在磨合，产量就已经翻了近三倍了。
而且按报告中所说，各种炼器的质量不仅没有下滑，而且比之从前整体上还有上升的趋势。
纵然这其中有着新制实行之初大家热情高涨的因素在里面，待稳定下来后产量或多或少肯定会有些下滑，但仍然足以说是翻天覆地的改变了。
三点建议带来化腐朽为神奇的变化，火长老对陈远的能力有了更加深刻的认识。
“如今看来，这改革取得成功是毋庸