春节七天假期，照例是战士过年，干部过关。
在搞好战备值班的基础上，政治处几乎每天都组织长跑、拔河、篮球赛等相应的文体活动。各营连也根据自己的实际，见缝插针地组织自己本营连范围内的文体活动。
战士们，每天归自己支配的时间并不多，而部队也不想给他们留太多的时间，怕他们想家。
节日期间，师政治部组织值班干部下到各团，对各值班分队的干部在位情况进行检查。
大约是正月初二，杨文斌正在干部股里值班的时候，一位上校军官敲门走了进来。
杨文斌抬头发现进来的陌生人，军衔很高，就立即敬礼，并有礼貌地问道：“您好！这里是政治处干部股，请问您找谁，有什么事我可以帮你的吗？”
那名上校大约四十左右岁，一米七左右的个子，脸上星星点点地长着小疙瘩，理着小平头，显示着他的精明和干练。
“我是师政治部保卫科的科长。根据师政治部的统一安排，来检查干部在位值班情况。你把干部在位值班表给我一张，带我去查一下干部在位情况。”他和蔼地说。
“好的。”杨文斌从桌上文件夹里拿出一张表格，说道：“这就是干部值班情况轮流表。您先去哪个营？”
“跟我走吧！随机抽查。”保卫科长从杨文斌手里接过值班表，就转身迈出了干部股办公室。
杨文斌来不及向值班首长报告，就紧随在身后，出了机关楼。
保卫科长的吉普车，停在团机关楼外，他也没上车，就步行向左面的二营方向走去。
杨文斌赶紧告诉他，这是二营，营部在中间第二幢楼。
于是，两个人来到了二营，到了营部门前后，保卫科长说：“我就不上去了，你去通知二营干部到营部集合，师政治部抽查干部在位情况。“
二营教导员张洪光听到通信员的报告后，赶紧出来迎接师保卫科长。
师保卫科长向张教导员说明了来意，张教导员就叫营部通信员通知各连干部到营部门口集合。
然后，在二营营部门前，哪个连的干部到齐了，保卫科长就在干部在位值班表上划个记号，过了大约十来分钟，各连的干部陆续到齐了。
对照干部值班轮流表，保卫科长把四个连队的在位干部全部，检查了一遍。
看到干部在位情况非常不错，保卫科长就离开了二营，继续向前走。
同样，师保卫科长和杨文斌两个人快到一营的时候，正看到一营教导员柳伟成在二连门前，就走了过去。
柳教导员看到是师保卫科长和团干部股干事，就迎上前来，向保卫科长敬了个礼。
师保卫科长还了个礼，说明了来意。
柳教导员请保卫科长到营部二楼去坐一坐，科长说：“不必了，还得去其他单位再检查呢。”
于是，柳教导员就让通信员通知营部和各连干部到二连门前集合。
不到五分钟，各连干部就到了营部面前，教导员站在队伍前，下了口令：“向右看齐，向前看，稍息，立正。”
然后，转过身来，面向保卫科长敬礼，报告说：”科长同志，步兵第447团装步一营干部集合完毕，应到44人，实到42人，请假2人，请指示！政治教导员xxx“
保卫科长还了个礼，说道：”稍息！“
待一营教导员下达完“稍息”的口令后，保卫科长来到了队列前，说道：“讲一下”，然后，还了个礼，“稍息”。
他没有按照名册点名，而是说道：“根据师政治部的统一安排，师政治部各科到各团检查干部在位情况，耽误大家时间了。大家在位情况很好，值班的同志很辛苦，这里，我代表师政治部的首长向大家表示感谢。”
他见这两个营干部在位情况这样好，就没有继续到别的营检查。
而此时，团政治处袁主任听说师政治部来团检查了，闻讯来到了一营。两个人见了面，相互敬礼、握手，交谈着，离开了一营，步行着回到团机关楼前，相互又握了握手，保卫科长上了车，吉普车鸣笛示意，离开了团营区。
若干年后，杨文斌，在师组织的政工干部集训上，听到了当时的师保卫科长，把这次检查作为一个实际的例子来讲，谈了他的切实感受。
他说：“那次春节战备值班期间，我去某团检查，给我的印象颇深。两个步兵营，对上级来营里检查的态度和做法，明显的对比，明显的不同，也收到了不同的效果。
我去第一个营检查的时候，干部队伍没有组织，没有纪律，尽管人到位得很齐，但是，感觉不到朝气和凝聚力。
而另外一个营，是一名已任职满三年的老教导员。他亲自组织队伍，组织报告，尽管有两名不在位的干部，但是，一切尽在教导员的掌握之中，那么，我也就没有为难这个营，就没有继续检查下去。
因为从这名老教导员身上，我看到了这个团队的凝聚力和战斗力，以及教导员在干部中的威信，这也从一个侧面，能看到这个团队的管理的水平。”
师政治部保卫科长，在台上讲这个例子的时候，也许别人听不明白，但是，杨文斌却非常明白，因为他是这件事情的亲历着，也有着较为深刻的印象。
他想，作为一名来自上级机关的检查指导者，他是否得到基层的重视，以及它受到重视的程度，也决定了受检单位的工作成果，以及工作成绩被向上反映