未来科技放出的条件之好，吸引着众多学前教育从业人员，对自己有信心的人摩拳擦掌，开始准备简历，并且加强理论知识的突击自检，查漏补缺。
不是学前教育从业人员的吃瓜群众则看看自己的专业是否乎合未来科技的要求，寻思着怎么进未来科技。照未来科技的阵势，大有从幼儿园到初中，然后高中、大学全包了的感觉，只要进了未来科技，孩子的择校问题就解决了……
可以说，因为这一件事，未来科技在广大群众中的名声更响亮了。有好事媒体统计，未来科技成为了人们最想进的公司，没有之一。
人事部收到的简历如雪花般，即便是经过了公司的人事系统智能筛选，还是剩下了五千多份，还好人事系统够智能，筛选完后，人事部主管让手下写了一封邀请函，然后放进模板，点击一键发送，顿时系统便给每个应聘者留下的邮箱发送了一封邀请函，内容大致一样，只是改了个名字而已。
格式是这样的：
xxx先生/女士：
您好！
我司已经收到了您的个人履历，感谢您对我司的信任和选择，经过我司人事部的初步筛选，我们认为您基本具备了应聘我司xxx岗位资格，考虑到大家可能行程不便，路途遥远，因此我司采用了网络的方式进行笔试，下面是网络地址:
具体要求如下：
1.笔试时间：随时（截止到2021年4月20日）
2.笔试地点：随地（有网络、有摄像头的地方）
注意：考虑到网络笔试，有作弊的可能，特地要求应聘者笔试时，授权并且打开摄像头，在摄像头的监控下做题，这也是为了确保最大限度的公平，如应聘者没有摄像头或没开摄像头，无论答得多好，一律作废。
笔试具体操作如下：
……
……
可能有人会说，网络笔试这可能吗？是不是太容易作弊了。那就是太小看未来科技了，以未来科技的智能识别技术，别说作弊了，可能眼神漂移一下都会被识别出来。而且，就算笔试通过了，不是说就一定能进得了未来科技的，还要经过面试，还是会被问到一些问题的，到时答不出来就尴尬了。
这还不算，就算有漏网之鱼，不要以为进到了蓝星幼儿园就万事大吉了，平时表现得怎么样，园长可是看在眼里的，而且每年还会有四次的考核，通不过还是要被辞。
这蓝星幼儿园的注册还在走程序之中呢，教室都没有建好，这就已经开始招聘了，并且还是这么新潮的网络笔试。未来科技的动作之快，还真是把业界吓了一跳，连网络笔试这一种方式也被人们拿出来讨论。
就在外界津津乐道的时候，未来科技以迅雷不及掩耳之势快速成立了一个事业部——建设部，随着事业发展越来越大，需要建设的地方也越来越多，而且考虑到那宏大的目标，成立一支受自己支使的建设部队就很有必要了。
杨土豪懒得再组建，直接花了十个亿收购了一家大型的建筑公司，建筑公司没有所谓的无形资产，之前这么贵，是因为这家公司资深的工程师不少，而且土建需要的大型机器，如塔式起重机、静力压桩机、施工电梯、潜水钻孔机、混凝土搅拌站、履带式挖掘机等应有尽有，也不用杨凡再一架架的购买。
而等未来科技理清所收购的建筑公司的财务、人事等，整合完成后，成立幼儿园的手续还是很简单的，申请书提交还没多久，街道办已经通过了。
于是，才被收购，对自己前途还一无所知的农民工们便进驻到了未来科技总部基地，开始了轰轰烈烈的建设。至于蓝星幼儿园的标志，被杨凡随手丢给了陈诗诗，而幼儿园的设计图也在收购完成的一周内完成了设计。
建设事业部才刚成立，杨土豪便砸进去了一百亿，采购部？扩充，财务部？并到总公司，人事部？扩充，设计部？还是扩充。有钱的建设事业部，挥舞着钞票到处挖人，把各建筑公司恨的牙痒痒的。
之所以要扩充设计部，是因为各基地的情况都不一样，有的地方大但员工孩子少，有的地方大员工孩子也多，有的地方小但员工孩子多等等，这就需要设计师们因此制宜了，而且还必须实地考察一翻。当然，风格还是要保持一致的，这也是业界的普遍做法。
站在顶层办公室落地窗边，杨凡往下方望去，只见一辆辆拉土的卡车进进出出园区大门，所过之处，扬起一地的尘埃，弥漫于空中，一时间园区里的闲静被打破，成了一个建筑工地。
杨凡微皱了一下眉头，然后又张开。这也是没有办法的事情，在还没有开建时，他就已经想通了，他也已经要求了施工工长，尽量减少尘土噪音的污染。
过了这个打地基的阶段就好了，他这样想道。
看着下面进出的卡车，他不由想起了还处于设计阶段的小岛，从成功购买小岛到现在时间已经过去了两个多月了，设计图也一直在删删改改，还是杨凡想得简单了，一个小岛的设计的工程量还真不少，尤其是他还要求尽量保持小岛原来的生态，还要向下深达两百米的研究所，向上达上百米的厂房，要有机场，要有度假别墅等等，原来预期两个月的设计期结果一直拖到了现在。
不过，设计稿也改得几乎完美了，至少杨凡再也提不出任何的意见，估算一下时间，大概再有一周时间便能定稿了。杨凡之所以这么急