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商达冬、赵昕余这两个人,可说是大中华区高层里的常青树。
不管是夏侯启,还是沈培生,任谁下台任谁登场,他们的地位都稳固无比。
原因简单。
商达冬、赵昕余手底下各自聚集一群人,有根基,不管谁当那个领导,都需要他们的支持,都需要他们来组织人做事。
商达冬、赵昕余虽说各自拉拢起一个“小山头”,也贪利,但是他们做的比较隐晦,不张扬,胃口远不如沈培生那般浩瀚,再加上每次得利之后,他们都会偃旗息鼓一番,把“尾巴”打扫的干干净净,如此一来,他们的把柄便很难被人抓到。
再有就是,他们行事有矩,知道什么红线是绝对不能碰的!
也算他们知轻重。
最后,这么多年熬下来,他们资历极老,这也是一种莫大的资本!
综合而言,商达冬、赵昕余这样的人,危害性相对小,又能配合工作,但要动他们却很麻烦,一牵扯就是一大片人,少不得惹一身腥,带来不必要的麻烦。
所以,不管是夏侯启,还是沈培生,都对他们以拉拢为主。
顶多,是在对他们极不满意的时候,发声敲打一番。
一旦面对上司怒火,商达冬、赵昕余他们又能极快收敛。
如此这般的存在,就如同滚刀肉,对付他们,不如加以利用。
而白小升不同于夏侯启、沈培生,不加以利用,非要动他们,也有一种必然性在其中。
严格意义上讲,商达冬、赵昕余是旧制度最大的受益者,自然也就成了旧制度的捍卫者,不管有意无意,都会阻碍革新,拖拽公司发展脚步。而白小升拥有前所未有的机会,雄心勃勃,想带领大中华区走的更高更远,那双方必然会发生对立。
这场冲突,其实在所难免!
甚至,必须要一方受重创,再难存在为终结!
只不过从一开始,这场斗争就注定了商达冬、赵昕余是玩不过白小升的。
不用过多分析,单是这么多年安稳惯了,商达冬、赵昕余危机意识还有应对能力,根本就连沈培生百分之一都抵不过。
而白小升是什么人?
连沈培生都败给他!
他们还想着与白小升抗衡,简直是找死!
可笑的是,那俩人居然还抱着希冀,觉得自己能对抗白小升……
其实也好理解,毕竟商达冬、赵昕余上了年纪,性格骄横中带着有一份固执、自信,都是可以理解的……
只可惜,他们所采用的反制措施,简直一开始就透着一股拙劣气息。
跟白小升思虑周全相比,就不是一个数量级的……
此刻,商达冬、赵昕余面临的局面,崩塌趋势已然初现。
俩人都变得毛躁了。
在电话沟通中,商达冬忽然说自己有一计策,能改变局面。
他说的时候语气古怪,但是明显透着自信。
赵昕余也正焦头烂额,这么一听,自然欣喜,又听商达冬说不方便在电话里讲,他当即撂下电话,赶了过来。
赵昕余一到,商达冬就屏退旁人,跟赵昕余在沙发那边相对而坐,要密聊自己的计划。
赵昕余眼看着商达冬沉得住气,开口前还慢条斯理给自己倒茶,就有点急。
“老商,你还是先说正事吧,到底是什么样的计策?现在距离姓白的给的期限,可就剩下两天时间了!”赵昕余急声道。
这一次,赵昕余总有种不好的感觉萦绕心头。
甚至,方才在电话里,赵昕余还试探着跟商达冬商量——不然的话,就先听从白小升那边的安排,避其锋芒。
他们这个出头鸟太过明显,而且是反面那一种!
枪打出头鸟!
谁知道那个姓白的年轻总裁会不会犯了驴行,真撕破脸。
还有就是,赵昕余觉得,这一次他们有点越线了。不拿对方当领导,这以后还怎么相处下去。
赵昕余过来,也是想跟商达冬商量,不然就像那位年轻的总裁暂时低头,最起码还能保下职位不是。
促成赵昕余想这些,并且有妥协打算的,是这两日,他那些手下人都变了,态度暧昧。
甚至,他无意间听过不止一次,那些人在聊改革,在支持新政!
自己人蠢蠢欲动了,根系都动摇了,赵昕余也真是有点怕了。
面对老友的急促追问,商达冬神秘一笑,开口之前,还先告诫赵昕余一声,“我说了,你可别吓一跳,也别立即反对!”
“我打算那么做,就自然有他的道理!”
商达冬眼神里甚至透着一抹古怪笑意。
赵昕余顿时狐疑看着自己的老朋友。
凭感觉,商达冬所说,一定非同寻常!
眼见赵昕余凝神看向自己,商达冬也是暗暗长长呼吸一口气,让自己也稳稳心神。
“这两天,白小升不是要试行事务官对大事务官的举证问责制度吗。那咱们就安排人来帮帮他!找个事务官,来控诉一位大事务官!”
商达冬这个“好计策”一出口,赵昕余就彻底傻眼了,不可思议看着他。
“老商,你疯啦!”
半晌,赵昕余方才失声尖叫!
这算是什么计策!
眼下,这个制度内容,让那帮事务官、事务助理无比关注。
但是,没人敢开那个先河!
以下克上?
职场大忌!
谁敢那么干,恐怕是要被挂“黑名单”的,试想以后