又逗笑了一会，快临近长水市区时，两人才说到正事。
这几天一直在襄宁，公司的大小事务都是助理戚琴燕和技术部总监时胜杰在配合处理，不能处理的，暂时积压着，等两人回来再说。
庄向秋说到一件事，还是很久以前的事儿，现在才有眉目。
她说：“你还记得最早的时候，我跟你说过有一位校友在燕京工作的事情吗？”
李正一说记得。
“他早几天回来了。”庄向秋说。
“辞职？”
“好像是，具体没细问，以前就听他说不想做，想换工作，只是没想到这时候才有回音，我还以为他不想联系我呢。”
“他怎么说？”
庄向秋说：“他说等我回长水，就来公司面试，如果可以，咱们市场部应该就有专职的市场营销人才带队了。”
“现在是朱易勋在代管吧？”
“是的。”
“他人怎么样？”
“怎么说呢。”庄向秋仔细思考了一会说，“朱易勋在市场营销方面并不全面，他更适合于拓展这一个层面，之前的拓展团队在他的带领下，取得了非常不错的成绩。”
李正一点点头说：“我明白了，如果你说的校友确实可以，也愿意来公司的话，那就让他管市场部，同时把朱易勋从市场部分离出来，单独成立一个拓展部，既然他的能耐在此，那就让他带着一个部门去折腾，或许还能折腾出更好的成绩来。”
“嗯，这样不错。”
李正一继续说：“上次咱们商量好的，支付宝公司和游戏公司的组织架构，都可以开始组建，现在正好是大学毕业季，戚琴燕那边应该已经联系好了校园招聘吧？”
庄向秋说：“联系好了，都在七月初，三场。分别是江南理工大学、江南大学以及江南工业大学。”
“让戚琴燕做好准备工作，招聘会要开展好，形象也很重要，对于公司而言，校园招聘是一个非常好的自我展示和宣传的机会。”
“我知道的。”
……
很快就回到公司。
刚进公司，就有两拨人马找上门来。
第一波是戚琴燕和于小慧，两人伙同行政总务后勤林文星，一起来找庄向秋处理之前积压的审批单。
第二波是欧阳清和章晓龙，前来跟李正一汇报之前的工作进展，同时提交接下来的重点工作事项，同样需要审批。
一般的小事根本就不需要经过李正一这边，而一旦汇总到他这里，那就说明事儿不小。
汇报工作不需要寒暄，所以直接进入正题。
欧阳清首先说：“人员招聘已经初具规模，目前人数有20多人，其中研发人员居多，其他类型的人才也有。但是现在有一个问题，组织架构没有完善，很多人员都没有一个明确的方向，这方面要提上日程才行。”
李正一望着坐在面前的两人，左右看看说：“你们有什么建议？”
欧阳清一摊手：“这方面就别问我，我不熟悉，更不擅长，晓龙估计懂一些，你来说说。”
后一句是跟章晓龙说的。
李正一跟着去瞧章晓龙，看他有什么说法。
章晓龙也不推辞，直截了当说：“我考虑的可能不完善，但可以提供一个思路。我觉得游戏公司，既然要做代理和研发，那么有几个部门就必不可少，比如项目部、运营部、策划部、研发部、行政部、财务部，其他还包括宣传、设计、美工、销售等，而侧重点，就应该在项目、运营、策划和研发这四个部门。”
李正一询问说：“你说的有道理，不过有一点，现在招聘来的人员中，有相关的管理型人才没有？”
欧阳清说：“恐怕不全。”
章晓龙说：“不全可以招聘，现在讨论的是组织架构，并非立刻就组建。”
李正一点头说：“既然如此，那么我们就干脆深入一点，把组织架构设想得更完善一些，接下来在核心小组会议通过之后，就可以按既定的框架来填充编制。”
章晓龙知道刚才自己所说的初步设想并没有达到李正一的预期，所以对方才会委婉地提出来，希望能够更完善一些。
不过章晓龙不怎么好问，毕竟处于李正一的位置，如果事事都要问他，那要他们下面那么多人干什么用。
问题还得自己解决，所以章晓龙又开始快速在脑海中组织语言。
“你有大概的思路吗？”欧阳清可没章晓龙那么多顾忌，以他和李正一的关系，根本就没必要绕那么多弯弯绕的思维。
李正一说：“大概思路有，你们听听，然后根据这个去完善……”
顿了顿，李正一倒水喝了一口润润唇，才继续说：“刚才章经理也大致提到了，我就更进一步，提出几个大的方向。首先，咱可以在公司下面成立四个中心，分别是运营中心，研发中心、设计中心、营销中心。其次，可以在四个中心下面，继续细分刚才所说的部门，比如之前所说的项目部、研发部，可以归入研发中心，财务部、行政部、策划部，可以归入运营中心。”
“事实上，这四个中心包含的东西应该是全面的，并且要具有很强的扩展性，能够根据未来公司的发展，慢慢地扩充部门而不需要重组组织架构。比如研发中心还可以增加测试部，未来如果手机端高度发展，也可以增加移动部；比如设计中心，可以在产品设计和美工的基础上，未来还可以增加终端解决方案部门，营销