“嗳！老板，我知道了，我马上就去招人，不知道具体要几个人？老板。”张廷栋马上答应了，然后又问他道。
“嗯！先招四个人吧！难招的话，一个人也可以。”沈丹青沉吟了一下就答道。
“嗳！我知道了。”张廷栋又回答道。
“就这事，你赶快去办吧！挂了。”沈丹青最后说了两句就挂断了电话。
他对是否能招到酒店管理人才，倒不担心，香港别的人才没有，金融业、服务业人才一大把。
可仅有一个管理人员还不行，还得给他配上一只管理团队。这些中层管理人员，当然得从公司内部提拔，沈丹青一直坚信流水不腐的道理。所以一直不遗余力地给员工们创造上升的通道。还有底层服务人员就要到当地招聘。以后长胜投资集团都会执行这个制度，服务业行业，底层的工作人员都要在当地招聘。第一是为当地创造就业岗位，这是一家服务性企业必须做的事情，否则当地政府会有另外的想法。第二就是当地人懂当地话，能更好地为客户服务。
想清楚这些，沈丹青就拿起电话打给了人事部，严格来说不是长胜投资集团的人事部，而是长胜投资咨询管理有限公司的人事部。可它实际上是担负着总公司人事部的职责。
内部电话拨打既通，“喂！老板，我是李爱良。”只一下子，话筒里就有人回话了。
“李部长，到我办公室来一下。”沈丹青平淡地说了两句就挂断了电话。一点也没有给他说话的机会。因为他的话就是命令，不需要听从他人的意见。
人事部就在同一楼层，因此只过了两分钟，人事部李部长就到了他的办公室。
“老板”李爱良轻声地叫了一声。
“李部长，现在有件任务要交给你办。我们公司在上海的五星级酒店就要装修完工了。酒店总经理，我已经叫香港nb商贸有限公司的张总帮我在香港招聘了。但是酒店中层管理人员就要你们人事部从我们公司内部选拔了。还有普通的服务员，你们要到上海本地招聘，最好是下岗职工或贫困家庭子女。你听清楚了吗？”
“老板，我听清楚了。”李爱良很认真地回答道。
“嗯！这件事情比较急，因为酒店的工作人员还要经过一段时间的培训，所以时间很紧迫。你马上去办吧！”
李爱良见老板下逐客令了，于是马上回答道：“老板，那我告辞了，再见！”
沈丹青没有回话，只是微微地点了点头。
“嘘！”直到看到李爱良离去，沈丹青才长嘘了一口气，把这一切都安排好，他就放心了。但仅这样还不够，还得成立一家酒店管理有限公司，专门负责管理公司投资的酒店。从香港招聘到的人，就当作是职业经理人，还得在他们上头设立一个管理公司，这样有上下两层的监管，沈丹青就更放心一些，对外人他总不那么放心。但酒店是一个专业性很强的行业，一个优秀的经理人还是必须有的。那么这家酒店管理有限公司在公司内部要设立成几级企业呢？这家酒店管理有限公司又叫什么名字呢？
末完待续……
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