朱力男现在的压力有点大。
早在一个多星期前，他就辞去了联想的职位，正式入职了正佳软件。
正佳软件这边的待遇倒不错。
一流的办公场地，很好的工资福利，像他这样的管理层还提供住房、配车之类的……这方面基本上无可挑剔。
可压力也很大。
朱力男发现，同样是计算机领域，可做软件跟做硬件还是有很大区别。
之前做硬件销售的话，产品是特定的，在经营管理上并入涉及太高深的技术。
可软件公司不一样，这一块不仅技术含量非常高，发展上也存在很大的不确定性，一旦发展方向错了，很可能会致命。
因此，就算他本身也是计算机专业出身，他一到正佳后，也还是如履薄冰，正全力在熟悉这一新的行业。
还有一点，这份新的工作对他个人的管理能力也提出了新的挑战。
在联想时，他管理的只是一个架构不完整的分公司，面对的也只是湘省的区域市场。
可到了正佳后，他要运作的是一个架构完整的公司，面对的也是全国大市场，以后甚至还需要面向国际市场。
这中间的跨度稍稍有点大。
不过不要紧，朱力男相信，只要给他一点时间，他就能把所有的事情理顺，然后带领公司向吴小正所要求的方向进发。
可吴小正给他的时间并不多。
继他离开联想后没多久，倪光南也离开了，而且还是带着芯片研发和程控交换机两个研发小团队一起离开。
而老倪和这两个研发团队的新东家，同样也是吴小正，只不过是会单独成立研发中心。
芯片研发这一块，暂时倒是跟他没太大关系。
可在程控交换机这一块，跟他的关系就大了。
按照吴小正的意思，他必须把这一块研发成果产品话的事也给接下来，必须跟老倪做好对接。
这就让朱力男头疼了。
要知道，就算是现在的正佳软件，也还刚处于起步阶段，公司的架构都还很不完整，需要他花大力气去完善、整合。
而程控交换机这一块，可是属于硬件设备的范畴，要想将其运作起来，还得另外再搭建一套班子。
不仅如此，一旦老倪那边关于这部分的技术研发成型，他还得去筹备生产工厂。
真是要命了！
可没办法，就算压力再大，朱力男也必须顶着压力上。
谁让吴老板那么看得起他呢？
现在，老倪又要来了，朱力男必须做好准备，跟老板一起去接待他，再一起规划计算机产业的未来。
倪光南是开开心心地来的，带着对未来的憧憬，也带着一堆的难题。
“老板，现在有二十几号人等着你安置呢，你准备把他们安置到哪里？”
一见到吴小正，倪光南就把最大的一个难题甩给了吴小正。
“给你两个选择，一是把人临时安置到长市来，这里办公场地有，员工宿舍也有，暂时安置一段时间还没问题。二是你自己去深圳租个临时办公室，把他们先安置起来。”
吴小正立即就给出了答复。
说实在的，就算他已经和柳传志达成了谅解，他也没想到柳传志竟然会这么快放人。
看来，他应该是被倪光南闹得头大了。
而倪光南显然还没适应他那甩手掌柜的风格，又说道：“我还是选深圳吧，不过办公场地和住房问题得你去解决，我不管那么多。”
他人虽然离开了联想，但安置确实是个问题。
他自己倒无所谓，可问题是跟着他一起跑路的那些人可不能亏待。
跟他一起离开的那些人，原本就有一部分人在深圳，另一部分人在北京，既然未来的研发中心将落在深圳，他就不想那些人折腾来折腾去了，最好能一次到位。
吴小正无奈地摇了摇头。
他可是做惯了甩手掌柜的人，根本就不想去管这些琐碎事，可跟这种倪光南这种技术狂人打交道，真的不能要求太高，也不能按常情去对待。
他只好对朱力男说：“那你安排人帮忙去搞定吧。”
他此时就在想，老倪人是来了，可麻烦也跟着来了。
按照他的用人习惯，一向是只定规矩、不管事，哪一摊子谁负责，谁就把所有事情搞定。
可现在看来，这个惯例将会被倪光南打破。
难怪他说自己不是当领导的料！
按他这样的性格，管管研发还行，要是让他去管整个研发中心的运作，估计要不了多久，就会全盘乱套。
这样可不行！
吴小正立即又说道：“老倪，我再给你一个选择，不管是你自己去挖人，还是找朱力男要人，你去给研发中心找一个总管，让他把人事行政财务这块给管起来。”
这是迫不得已的安排。
吴小正觉得，倪光南还是只管研发比较好，否则的话，他还不知要砸多少冤枉钱进去。
要知道，在研发这一块，如果管理不善的话，是有很大的空子可钻的。
倪光南想了想说：“我还是自己在深圳联想挖个人吧。”
很显然，他有自己中意的人选。
只是……
吴小正心想，你把联想的程控交换机和芯片研发的核心技术人员都带走，柳传志没跟你翻脸就算不错了，你现在还去联想挖人，就不怕老柳发飙吗？
唉，算了，老柳发飙就发飙吧，他也懒得理这些破事了。
他干脆问起了正事：“老