会议室内，气氛凝重。六个副总回来后就被赵雅通知让在办公室等侯，然而已经过了五分钟李然还没到，问赵雅他也只是说让继续等着。几个人立刻意识到了不对，毕竟一向讲究效率的李然能拖这么久，显然是故意晾着他们的，能让平时待人温和的上司如此生气，事情肯定小不了，所以几个人不自觉的就紧张了起来。
再次过了五分钟后，李然推门进来。手里的文件夹“啪”的一声摔在了会议桌上，锐利的目光环视，也没有开场白，就这么站着缓缓说道：“你们能在街道消息的第一时间赶到现场处理，效率很高，不枉我给诸位都配齐了车。但是……”但是之后他停顿了一下，然后拉高了声音继续说道：“但是我想问问几位，你们到底是万家总部的副总还是万家在燕京分公司的主管经理？”
“燕京分公司上上下下仅管理人员就有十几个，出了什么大事需要你们几个副总非去不可？”李然此时的表情已然冷的吓人，几个副总在下面更是如坐针毡。
总部对分公司的掌控更多是在人事和财务，其他除整体宣传和营销策划外都是以监督为主，否则设立分公司的意义何在。然而这几个副总根本没有意识到他们的行为越权严重，已经干扰到了分公司的发展。
“我不知道你们都有没有认真看过公司的规章制度，是否了解公司的应急机制，但是我想知道为什么公司在有六位副总的情况下，中午竟然没有一个在公司主持局面，上上下下一片混乱。”本来稍有缓和的声音再次提了起来，声色俱厉的训斥着一干高管。
不得不说这一次李然是真的火大，几个副总时不时会干涉分公司的发展，这是林安和赵歧都和李然汇报过的，他虽然不满但尚且还在李然容忍的范围内。可是作为总部的副总，六个人丝毫没有高层管理的意识，一出事都跑过去，那要下面的主管干什么。出了事情弄得整个公司都知道，人心惶惶，几乎成了一片散沙，这样的副总要来干什么。
能力高低先不说，作为高层管理人员，眼光狭隘，只知道处理具体事务而不能着眼全局，这是非常致命的。
“我希望以后不会再次发生类似今天的事情，否则谁的脸上都不好看。不管怎么说万家能有今天的成就离不开诸位的付出，我不想也不希望有人被迫离开。”看着几人情绪低沉，李然知道不能继续斥责他们了，否则必定会适得其反，所以放缓了语气，可依旧忍不住又敲打了他们一番。
万家发展到现在，可以说已经初步具备了成为家电零售业巨头的潜力。无论是公司架构还是人力资源培训都已经有了非常成熟的体系，只要不断的扩大销售网络以及物流网络就可以顺利的发展壮大，但这一切的前提是管理层要能顺利的执行，否则一切都是空话。那么事情就又回到了原点，要求六个副总要总揽全局，要面面俱到。
拿后世的国美来说，2010年以前国美可是行业第一，甩第二好几条街，然而到了后期国美连第三都保不住。其中固然有黄光欲入狱管理层政治斗争严重的影响，但归根结底还是国美的服务跟不上。家电零售行业从最开始拼货源到拼价格，最后就只能是是拼服务了。到了拼服务的时候，类似今天发生的事情多得是，如果到时候管理层依旧这幅样子，恐怕万家也要步国美的后尘了。
为了让一众管理层记住教训，李然可不只是训他们一顿就完事了。在会议室散会后，总裁办就下发通知，不光扣除了六个副总这个月的奖金，还进行了通报批评，这只是对几个副总的处理结果。
公司明文规定分公司下面发生紧急情况上报之后，要酌情处理，处理不好或者说没有能力处理是才能上报总部处理。然而这一次的事情完全可以由燕京分公司的公关部处理，给各个区政府捐献的设备都是分公司公关部出面的，李然不相信各个区政府就一点面子都不给，这么点小事都不管。
但事实是下面分公司只想着依赖总部，遇事推皮球一样推给总部就算完事。本来一个电话就能解决的事情，却要搞的总部上上下下都动员起来处理那么点破事，谁给他于波这么大面子，惯出来了还。有这种习惯留不得，不给他个教训怕是记不住。最后就是扣了总经理于波的三个月奖金，外加内部处分。至于燕京分公司的公关部经理，直接撤职调回总部，公关部经理之后另外由人事部找一个合适的人选派出。
一下子处理了这么多人，算得上万家成立以来最严重的一次处罚。但处罚终究只是一种手段，李然也希望所有人都能吸取教训，不要再因为些许小事而被扣奖金、处分乃至撤职。从创业之初到万家功成名就之时，每一个能坚持下来的员工都是万家最珍贵的财富，他们见证万家的发展，对万家会有更深的感情。有这部分员工的认可，万家的企业文化才能传承。
……
处理完了内部暴露的问题，该罚的罚、该撤的撤，之后就要转头跟国美好好清算了。大路朝天，各走一边，但有些人就是想让别人无路可走。正常做生意，大家各凭本事，可要是总想着高歪门邪道，那就不能怪别人也整治你。
李然不是一个攻击性强的人，他一直信奉“和气生财”这四个字，但要是以为以为他没脾气可就大错特错了。
人不犯我，我不犯人。见识过后世花样百出的的手段，想要整治国