国企没人要，莫闻就把注意打到了私企身上。可是发改委平时接触的国企是不少，但私企还真就不多。想来想去反倒是觉得李然这里还不错，就跟李然提了。
最初李然也不知道陈斌的能力怎么样，可想来以莫闻轻易不求人的性格能自己开口，李然自然不会推辞，左右不过是养个闲人而已。
可直到陈斌来面试，知道了他的具体情况后，李然惊叹陈老先生来的及时啊！
万家总部自从建立后，总裁办下属的法务办就只是个空架子，正缺人。而陈斌作为一个在燕京政法部门从事国多年律政工作的“老同志”，可以说无论是经验还是能力都是上上之选。
而事实证明，陈老虽然为人耿直了些，但他的工作能力却着实不俗。
到了万家不到一周，很快就接手了万家的法务工作。不光完善了万家的很多合同的缺陷漏洞，同时还提出了不少合理避税的方案。而仅仅是几套合理避税的方案，就为万家省了不少钱，让李然心服口服。心里直呼“家有一老，如有一宝啊”。
所以，尽管刚进公司，但公司内部包括李然在内的一种高层对于这位老前辈是心服口服。
有能力的人自然就应该得到与其能力相匹配的待遇，这是李然用人的原则。因此，他不光任命陈老为法务办主任，同时把陈老的工资上调了一级。
公司建立之初，最困扰他的就是人才问题。尽管目前万家管理层还够用，但他们其实离李然心中的要求其实差很多。
目前暂时还没有什么好办法，毕竟国内大环境就是这样，强求不来。
一方面只能寄希望于未来他们能跟随万家的发展提升自己，另一方面未来随着市场全球化，人才自然会流动。届时只要万家发展的好，人才也就不会缺。
未来的战略发展，李然心中早有计较，眼下的事情才是最为急迫的。
下午就要再见杨元青，双方能否达成合作还未可知。他心里明白合作是双赢，但是不知道联想那边是怎么考虑的，还得琢磨琢磨。
但李然不知道的是，当他在心里琢磨联想时，在联想燕京总部，总裁办公室内有两个人也在讨论他。
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