在太空收集的垃圾，直接扔到海里会造成一定程度的污染。主要是太空中会有一定程度的幅射。直接取回来的碎片也多少带有一些幅射。
为了安全着想，海东在降落时把这个收集回来的碎片等杂物统一扔到了火山口里。为此特意去了趟tw。
那里有几个活火山。
处理完这些碎片，海东带着飞行器紧贴着海面慢速飞行了一阵子，在贴海平面飞行期间，特意打开了底舱门，让海水肆意地冲刷着底舱。
飞行器驶过之处，海平面上留下了一条长长的水花。
……。
回到厂院里之后，海东尝试远程连接“天星一号”，一切显示顺利。便没有再去继续调试，这是一个复杂而又漫长的工作，留待以后慢慢进行。
他现在需要放松自己，调整一下生物钟。
长时间的闭门造车，很容易让人产生疲倦感，进而影响一个人考虑问题的思路，海东如是想着，他决定先去大棚那边渡个短暂的假期，好好的放松一下自己。
在“大棚”的后山，海东以自建消防队的名义，扩建了一个大院。
在这里招聘了一些特殊人才，都集中在这里训练。
根据以前的经验，设立了一个“行动组”，主要招募对象是从退伍兵当中找了一些有一技之长的，有擅攀登的、有擅游泳的、有擅格斗和搏击的、有擅长射击的。在一起磨合、训练。
“技术组”，主要面向社会招聘一些有电脑技术特长的，通过网络搜集和处理一些商业上的情报，主要是以后为“满天星”计划留的备用人才。
“特务组”，主要是负责化妆后侦察、打探各种情况的。
“勤务组”，为大家提供后勤支援的。
“医务组”，提供紧急救援的。
“监控组”，负责监视、监听，平时负责内部安保的。
“保安组”，负责这支队伍的安全护卫工作的。
另外，海东把原配属丹妮那边的监督内部事务的部门调了过来，成立了“纪检组”。专门负责对付以后队伍当中可能出现的不忠、不信之人的。
这些人，目前对外都是“消防”，实际上是归属海东个人所有的“暗卫”。对外的保安是公开招聘的，只是负责企业的日常保安工作，都是摆在明面上的。而这个大院里的人，除了正规的消防外，所有的人都将归属于“暗卫”统一管理。
对外隶属于消防。平时穿西装上、下班，有事再进行紧急调用，这样避免了到时候无人可用的窘境。
从大明白那里带过来的人，绝大多数都留了下来，海东把他们暂时分开到各个组里负责管事。这些人有经验、年龄也稍大一些，识人、办事都相对稳重一些，知道深浅、懂规矩。所以让他们带着新人，进行考核，合适的留下，不合适的退回人事那边，另外安排相应的工作。
这边的待遇是员工当中最好的，所以很多人愿意来做事。下一步就是如何过渡和训练成真正的“自己人”。
海东一愁莫展。
如何把这些人从“利”字当头，变换成“义”和“勇”，是一个很现实的问题。
海东到了院里后，在那几个“老人”的引导下，观摩了这些人平时的训练成果，和大家共进了午餐，然后一行人进了会议室，准备进一步商讨下一步的行动计划。
按照海东的提议，大家进行了表决，最后做出了如下的规定：
待遇方面：参照后勤机关普通干部的工资标准每月正常发放工资，保险买全，然后订立特殊的保障方法，因公致伤、致残的补助办法，因公殉职的补助办法，都是参照国内的最高标准设立，用海东的话说，不差钱，绝不能让出事的同僚们寒心。
在保密方面，大家要平时就进行监督、教育。特殊部门签保密合同，……。
事无巨细，这会一开起来，就是连续开了三天。
大家在会上畅所欲言，有些想法是基层员工的想法，有些则是这些参会人的想法，大家都融合在了一起进行讨论。
条条框框，事无巨细，都做了详细的规定，最后海东提出了一条，大家有人当场就沉默了。
海东提出个三年“密封期”的说法。就是从开始执行任务，到最后返回这里，中间有三年，不能与外界联系，就当是自己失踪了。
只有彻底和外界断绝联系，才能保证快速集结、快速响应、快速出动的“三快”规划。之所以要求“三快”，是因为海东有个小心眼，他准备把这些人当中的一部分带上飞行器，常年在那里坚守，直至退役。
海东主张仿照一些做法，签个六年约，前三年工作，后三年带薪休养，不得外出找工作。这样能在一定范围内有效避免一些机密外泄。
一般来说，六年之后，无论多么机密的事都是过去的事了。
大家有赞同的，有反对的。众人的意见不能统一。海东衡量再三，决定以后再研究这个问题。同时，减少他们接触飞行器的可能。
会后，他单独接见了技术组的骨干成员，在他们正式工作前进行了例行的考核，详细了解了每个人的特长，然后从中选择了几个人，单独留下开了个小会。
为了便于工作和增加保密性，他单独给这几个人做了一些规定，然后每个人起了一个代号，规定以后不许使用真名，互相之间联系都用代号进行沟通。对外三缄其口，少讲话、少接触外人。
随后，海东安排