“再加一个副总裁职位！”
嘶！
顾晟不由得倒吸一口凉气，当即转身，面冲沈妙妙便是拱手一拜！
“顾飘零半生，只恨未逢明主！公若不弃，某愿鞍前马后！”
沈妙妙咯咯直笑，花枝乱颤！
不错！
如今，黄金之风也算是正式步入正轨了，凭借apex和pubg两大多人在线项目，以及一众独立游戏销售，盈利稳定，家底也愈发厚实。
沈妙妙觉得是时候该给公司的同志们涨涨工资了。
毕竟，涨工资就是涨成本。
而涨成本这件事，从长远来看，是对她绝对有利的！
如果说，当年他们初出茅庐，用200万成本制作《恐鬼症》时，她有1000万可投，是不是就稳亏了？
如果说，当年他们首度亮相亚洲，用5000万成本制作《绝地求生》时，她有5亿可投，是不是就稳亏了？
再比如说，当年他们首度成为护航开发商，用1.7亿成本制作《泰坦陨落》时，她有17亿可投，是不是就稳亏了？
要知道，市场的增长速度和广度，都是有限的。
所以理论上来说，只要她的投资足够大，盈利就不可能追上她亏损的步伐。
举个极端点的例子。
假设我现在花50亿投资一部游戏，定价500块，艺游x2独占，系统给出最长的基础返利结算时间，为期一个月。
你卖吧。
你就是天王老子过来，它也不可能回本！
因为艺游x2现如今的全球销量，也就不过几百万台！
而想要回本，这款游戏至少需要销售1000万份！
所以！
加薪涨成本，绝对是一条通往亏损的康庄大道！
如果不能亏损！
就说明成本投的还不够多！
加薪势在必行！
原本，沈妙妙还在想用个什么理由提起这件事呢。
而如今！
恰逢柯美拉背信弃义，老顾釜底抽薪策反两员大将！
正是好时候！
此番调整！
一来是拉高日后项目预算，为亏钱铺垫有利条件！
二来是收买人心，让两员从霓虹远道而来的‘降将’死心塌地！
三来是规整公司内部，增强凝聚力，为了迈入【十亿俱乐部】做出冲刺准备！
一箭三雕！
妙妙欢欣！顾晟血赚！yuki佐藤欢天喜地！黄金之风合力冲刺！大家都很满意！心态平和！
那问题来了——
谁急了呢？